現地採用という選択
現地採用。日本にいるとあまり聞かない言葉でしょう。これは海外の日本企業がその進出した先の国で日本人を社員として採用する事を指します。通常、日本から日本採用、日本勤務の人材を海外に駐在員という形で派遣するのですが、これはものすごくコストがかかります。住居費からなにからなにまで会社負担、一時帰国の飛行機代も負担しなくてはなりません。
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それに海外に駐在となると危険手当や海外手当などの手当てもつけなくてはならなくなります。会社からするとものすごくコストがかかるのです。かといって現地で日本人社員一人で後は全部現地のスタッフにするには若干不安がある、しかしこれ以上駐在員をおくるとなるとコストが膨らむ。となった時に白羽の矢が立つのが現地に既に済んでいる日本人です。
すでに現地に住んでいるので、日本からの飛行機代がいりません。住居費だって必要ありませんし、一時帰国代、海外手当などの諸手当も不必要です。それに現地にもうすでに住んでいるということは現地や現地の言葉に精通している可能性もあります。企業にとってはコストをかけずに日本人を雇えるとてもありがたい方法なのです。それに給料面にしても、日本円で払うわけではないので、現地の物価に合わせて設定できます。あまりに現地の人件費が安ければ当然少しは色をつけますが、日本で人を雇うことを思えば格安です。
企業側にはいいことづくめのように聞こえますが、そんなにいいことばかりじゃありません。やはり現地採用にはマイナスの面があるのです。まずなかなか長く続かないということです。現地にいる人がすべて国際結婚をしている人とは限りません。ちょっと来て海外就職を経験してみたかった、というスタンスの人が多いのです。そうでなかったとしてもいずれは日本に帰りたいと考えている人が大半です。そうなるとせっかく仕事を覚えたころに帰ってしまうということにもなりかねないのです。長期で勤務してくれる人を探すのは至難の業です。それにいい人材を確保するのも大変です。何しろ選ぶパイがあまりないので、雇ってみたものの使えなかったということにもなる危険性があります。
現地採用は簡単そうで難しい人材確保の方法なのです。
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