現地採用の憂い
現地採用とは、日本の企業が日本で採用して日本で勤務している日本人を海外に派遣するというパターン以外の方法で入社する日本人の事です。現地採用という言葉そのものが表すように、現地調達した日本人スタッフの事です。その企業が進出している国人もともと何らかの事情で住んでいた日本人を採用するのです。そうすると企業側も日本から送り込むコストや海外での諸手当などを節約することができます。さらに現地の人件費の相場から給料を決めることができます。用は安い賃金で雇える日本人なので企業側からすると現地の人を雇うよりも日本人のほうがいい、でもこっちから派遣するとお金がかかる、現地の日本人をやとえばいいのではないか。という必要性から生まれたのでしょう。
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このことからもわかるように現地採用組は給料が駐在員組とかなり違います。似たような業務をしていたとしてもその差は埋まる事はありません。職務体系も何もかも違うからです。もともと駐在員はマネージャークラスの人を送り込んできますのでその下で働くわけです。でも日本から来た駐在員がすべて優秀かというとそうではありません。あまり仕事ができない上司のしりぬぐいをする部下という図式ができることもあります。そうなるとお給料面や待遇面のうえで不満が残ります。
そして現地採用組は現地のスタッフとも駐在員組とも違うグループに属します。どっちつかずの状態になるうえ、現地スタッフと日本からの駐在員組との板挟みになってしまいその調整にくたくたになることもあるようです。なぜなら現地採用組のほうがその国の事情や言葉に精通していることが多いので両方の気持ちがわかってしまうのです。どっちからもせっつかれて疲れ果ててしまうのが現地採用組なのです。
結構大変な思いをしているにもかかわらず、やっぱり所詮現地採用というのは変わりません。給料だって絶対に駐在員にかないません。待遇だって現地スタッフより若干いい程度です。ですので現地採用組はある程度の期間で他の会社に移ってしまう人が多いのです。こうやって自分が一番納得する場所を探しに行くのでしょう。
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